Если вы являетесь счастливой матерью, находящейся в «законном» декретном и оплачиваемом , то по достижению малыша 3-летнего возраста придется вновь погружаться в рутину планов, отчетов, производительности, продаж и прочие сложности – придется выходить на работу.
Как выйти на работу после
декретного отпуска
?
Какие оговорки присутствуют в Трудовом Кодексе? Что делать, если работодатель идет в отказ?
Как побороть свой страх и сомнения? Как отлучиться от ребенка? Не вызовет ли подобное отлучение от матери проблемы со здоровьем и эмоциональный дискомфорт?
Вопросы можно перечислять бесконечно. Главное – это понять, что выход на работу влечет за собой стресс и грандиозные домашние хлопоты.
Рабочая мама
должна успеть все и везде, и выполнить обязанности безукоризненно.
Навигация по статье
Порядок возвращения «декретницы»
Как только женщина забеременела, она должна встать на учет в женской консультации и обязательно предупредить своего об
интересном положении
. В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю.
Происходит это перед выходом в декрет. На этом же этапе ей необходимо написать заявление о предоставлении декретного отпуска сроком на 3 года – так сказано в статье 256 ТК РФ. По окончании оформления всех документов женщину отправляют в отпуск, за ней же сохраняется ее должность.
Если вся процедура ухода в декрет проходила в представленной последовательности, возврат на не составит сложностей – молодая мама просто приходит в обозначенный в приказе день на предприятие и приступает к своим обязанностям, согласно имеющейся должности.
Это прямой ответ на вопрос, как выйти на работу после декретного отпуска 3 года спустя. Регулирование представленной процедуры осуществляет Трудовой Кодекс – статья 256.
Мнение эксперта:
При принятии решения о прерывании декретного отпуска по БиР женщине следует быть готовой к ряду нюансов. Эксперты рекомендуют обратить внимание на финансовые аспекты, такие как возможность потери выплат пособия при прерывании отпуска. Также важно учесть возможные изменения в графике работы и возможность потери дополнительных льгот, предоставляемых в период декретного отпуска. Эксперты советуют обратиться за консультацией к специалистам по трудовому законодательству, чтобы избежать негативных последствий при прерывании декретного отпуска.
А если место занято?
Работодатели любят оперировать отказы в возвращении женщины после декрета тем, что на ее месте уже трудится сотрудник, который отлично выполняет свою работу. Это полностью неправомерно.
Работодатели вынуждены взять нового сотрудника или переложить часть работы на уже трудящихся. Во время приема нового работодатель должен составить срочный договор, где не указывается срок окончания, а уточняется «до момента выхода основного работника».
Это говорит о том, что при выходе на работу основного сотрудника временный сразу же увольняется. При желании и возможности ему могут предложить другую должность, но оставлять его на месте должности женщины, находящейся в декрете, нельзя.
Интересные факты
-
Выход из декретного отпуска – это стресс. Исследования показывают, что женщины, которые возвращаются на работу после декретного отпуска, испытывают больше стресса, чем те, кто остается дома. Это связано с тем, что им приходится совмещать работу и уход за ребенком, что может быть очень сложно.
-
Прерывание декретного отпуска может привести к потере пособий. Если женщина прерывает декретный отпуск, она может потерять право на пособия по беременности и родам. Это может быть существенной финансовой потерей, поэтому перед тем, как принять решение о прерывании отпуска, следует тщательно взвесить все за и против.
-
Возвращение на работу после декретного отпуска может быть сложным. Женщинам, которые возвращаются на работу после декретного отпуска, может быть сложно адаптироваться к новым условиям. Они могут чувствовать себя отставшими от коллег, им может быть трудно совмещать работу и уход за ребенком. Однако, при правильной поддержке и планировании, женщины могут успешно вернуться на работу после декретного отпуска и продолжить свою карьеру.
Что обязан сделать работодатель?
Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случае с регулированием беременных женщин и сотрудников, находящихся в декрете, необходимо руководствоваться статьей 256 ТК РФ. Здесь указаны все обязательства, которые должен выполнять работодатель. К основным из них относят следующие основы:
- Работодатель должен сохранить за «декретницей»
рабочее место
. - Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.
- Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия.
- Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе.
- Работодатели обязаны при выходе «декретницы», даже если она сделала это раньше времени, предоставить ей ту же должность, что было прежде.
- Работодатели не имеют сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками.
Если женщина выходит из декретного отпуска точно в указанный срок на работу, она может рассчитывать на прежнюю должность с новой тарифной ставкой оплаты труда, которая действует на предприятии на момент выхода.
Опыт других людей
Когда нужно выходить из декретного отпуска, многие люди делятся своим опытом и советами. Основные нюансы прерывания отпуска по БиР касаются оформления документов и подготовки к возвращению на работу. Важно быть готовой к изменениям в расписании и режиме дня, а также к новым обязанностям. Люди подчеркивают важность планирования и поддержки со стороны коллег и руководства. Ключевым моментом является психологическая готовность к возвращению к работе и организации совмещения трудовых и семейных обязанностей.
Ранний выход из декрета
Согласно Трудовому Кодексу РФ декрет представляется двумя сроками – сроком на 1,5 года и на 3 года. По желанию или необходимости женщина обозначает срок декретного отпуска в заявлении, которое подписывается работодателем безоговорочно.
Но иногда женщины предпочитают нанять своему няню и выходить на работу раньше положенного срока. Как выйти на работу после декретного отпуска до 1,5 лет?
Времени прошло немного, но за это время работодатель уже нашел временную замену, пообещав новому сотруднику возможность работать до определенного времени – его указывает сама «декретница» в заявлении. Что делать сотруднику и самой «декретнице»?
Женщина, желающая выйти из декрета досрочно, должна написать соответствующее заявление на имя работодателя с желанием досрочного выхода. В заявлении указывается дата и форма выхода на работу – полная занятость, полный рабочий день.
По факту составленного заявления изготавливается новый приказ, который подписывается сотрудницей в знак ознакомления и с подтверждением взять на себя прежние обязанности досрочно.
В день, указанный в , женщина выходит на работу на прежнюю должность и приступает к своим прямым обязанностям. Сотрудницу, которая временно выполняла обязанности «декретницы», увольняют. При возможности просто переводят на другую должность.
При
досрочном выходе
на работу к сотруднице предъявляются прежние требования как в работе, так и в требуемом графике посещений. Если у женщины заболел ребенок, она может выйти с ним на больничный.
Уходить временно с рабочего места вновь без соответствующих заявлений и справок запрещается. Аргумент «я досрочно вышла из декрета» не учитывается – сразу же после подписи в приказе декретный заканчивается.
Согласно все той же статье 256
Трудового Кодекса
РФ, женщина, находящаяся в декрете, может выйти на работу на неполный рабочий день.
Этого можно добиться, написав соответствующее заявление на имя работодателя.
После заявления работодатель составляет дополнительное соглашение к действующему
трудовому договору
.
В соглашении после договоренностей с сотрудницей указываются следующие основы дальнейшей трудовой деятельности:
- рабочее время
сотрудницы – указываются часы прихода и ухода - сколько дней в неделю сотрудница будет трудиться, выполняя свои обязанности
- режим труда и отдыха – указывается возможный или обязательный перерыв на обед
- оплата труда – указывается фиксированная ставка труда одного часа работы
При желании выйти на работу на неполный рабочий день и составления
дополнительного соглашения
сотрудница должна полностью выполнять указанные в документах условия. Отсутствие на работе в один день должно компенсироваться рабочими часами в другой день.
При отсутствии восполнения сотруднице могут вынести выговор за нарушение трудовой дисциплины. Аргументы «я нахожусь в декрете» не учитываются.
Пособия
Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, даже в досрочных условиях, пособия по уходу за ребенком прекращаются. Пособия выплачиваются только в случае выхода на неполный рабочий день сроком до достижения ребенком 1,5 лет.
А если не берут на прежнюю работу после декрета?
Не все работодатели столь честны со своими сотрудницами – некоторые просто отказывают в выходе на работу после декрета даже в назначенный срок. Аргументы разные: нет места, прошедшая реорганизация, возможные частые больничные с и прочие факты. Что делать в этом случае?
Здесь есть два выхода из ситуации. Первый заключается в необходимости посетить трудовую инспекцию и написать жалобу на своего работодателя. Сотрудники трудовой инспекции проведут «расследование» и заставят работодателя вновь взять сотрудницу на работу.
Недостатком подобного возвращения выступает отсутствие личного желания сотрудницы работать после подобного выхода после декрета.
Имеется и второй вариант, возможно, наиболее выгодный для самой сотрудницы. Здесь необходимо договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по факту сокращения. В этом случае женщина, встав на биржу труда, будет получать более высокие денежные суммы пособия по безработице.
Второй наиболее успешный, хотя и сдаваться без боя не следует – работодатель обязан восстановить вас на прежнюю должность, поэтому вы вправе требовать соблюсти правила и положения Трудового Кодекса РФ.
Психологическая сторона вопроса
Выход на работу после декрета не столь страшен с точки зрения оформления и составления трудовой основы. Ужаснее представляется мысль, что придется полностью поменять прежний и уже привычный образ жизни.
Если ранее вы находились с ребенком вместе 24 часа в сутки, теперь же будете проводить с ним лишь вечера. Это первый страх молодой мамы – они скучают и беспокоятся о своем ребенке, в результате чего работа не ладится.
Второй страх молодой мамы – это вновь вернуться на прежнее место работы, где много изменилось, пришли новые сотрудники, возможно сменился руководитель. Нередко предприятия претерпевают реорганизации, что вынуждает «декретницу» выйти на новую должность. В комплексе с беспокойством за ребенка оперативно и разумно вникнуть в новые не получается. Как быть?
Сходите на разведку
Чтобы не быть обескураженным в первый рабочий день, лучше разузнать все особенности в работе заранее.
Сходите на работу в «гости». Посетите отдел кадров, чтобы уточнить о сохранившейся должности и нюансов.
Посетите свое прежнее место работы – познакомьтесь с сотрудником, который заменял вас во время вашего декретного отпуска.
Возможно он расскажет обо всех и переменах вашей должности.
Позвоните коллегам по работе, с которыми не удалось переговорить на рабочем месте.
В дружеской и непринужденной обстановке они могут поведать более
интересную информацию
, а также расскажут все слухи и сплетни, что иногда следует знать для предотвращения оплошностей с вашей стороны.
В результате – перед выходом из декрета важно разузнать обстановку на работе. Если условия труда ожесточились, то в домашних условиях приготовиться к ним заранее будет легче.
Самостоятельное приготовление к трудностям
Разумеется, на работе после декрета придется столкнуться с большим количеством сложностей. Здесь и незнание новых сотрудников, и забытые навыки, и внедрение новых технологий, и простая забота о ребенке, и усталость от домашних хлопот, и многое другое.
Чтобы частично или полностью приготовиться к выходу из , составьте список возможных сложностей, с которыми вы можете столкнуться. Постарайтесь их решить заранее:
- ребенка определите в хороший
детский сад
, наймите няню или доверьте бабушке - домашние хлопоты пересмотрите – от того, что вы не будете мыть полы ежедневно в силу выхода на работу, дом грязнее не станет
- переложите часть домашних хлопот на мужа – к примеру, пусть делает покупки
- познакомьтесь с новыми сотрудниками
- ознакомьтесь с новыми программами или оборудованием – можно найти информацию в интернете и подробно изучить инструкцию
- вспоминайте все, что вы делали на работе ранее
Тщательная подготовка предотвратит возникновение эмоциональной и физической усталости в первые дни рабочей недели.
К чему быть готовой?
Выход после декрета на работу – это полная смена прежнего ритма жизни, приоритетов, возможностей, целей. К чему готовиться заранее? Психологи выделяют следующие неизбежные перемены в жизни бывшей «декретницы»:
- Смена обстановки – если раньше в течение лет женщина преимущественно находилась дома, то теперь ей придется
большую часть
времени быть в чужой обстановке. Зачастую это влечет эмоциональную подавленность, смену биоритма, нередко проблемы со здоровьем. - Смена
личного статуса
– теперь женщина не домохозяйка, которая сидела «на шее» у мужа, а самодостаточная молодая мама. Зачастую подобные перемены влекут у женщины «зазнайство» — она прекращает вести дом, меньше следит за ребенком, аргументируя это работой и высоким доходом (принесением денег в семью). При довольно резком не исключены ссоры с мужем, который не готов «уменьшать свои аппетиты» в доме, в кулинарии. - Смена ритма жизни – теперь женщине придется все делать быстрее, ведь на выполнение всех домашних хлопот ранее у нее уходил целый день. Теперь же – это только вечер, в течение которого необходимо приготовить ужин, собрать ребенка для завтрашнего похода в детский сад, прибрать в доме, поиграть и погулять с ребенком, уделить время мужу и себе.
- Смена отношений с ребенком – да, после выхода на работу придется меньше времени уделять ребенку. Если малыш ранимый и сильно привязан к матери, это может негативно отразиться на
эмоциональном состоянии
малыша и его здоровье. Задача матери – как можно больше общаться с ребенком по вечерам. Вы должны дать ему понять, что отношение мамы не изменилось, а забота и любовь остались на прежнем уровне.
Перечисленные перемены в жизни бывшей «декретницы» — это лишь основные и часто встречаемые. Зачастую женщины сталкиваются с более мелкими проблемами, но при отсутствии предварительной подготовки доводят их до глобальных и неразрешимых.
Психологи говорят, что три года отсутствия на работе требует столько же времени возвращения. Поэтому рекомендуется не выбиваться из рабочего ритма, а лучше постоянно быть в курсе событий. Общайтесь с сотрудниками, узнавайте об изменениях и внедрениях.
Выход на работу после декретного отпуска – это всегда стресс. Стресс для самой молодой матери, для ребенка, для мужа и даже для домашних животных. Стрессовые ситуации необходимо решать вместе с семьей – с мужем, с родителями.
Поддержка близких лучше всего сглаживает острые углы – после первого рабочего дня женщина будет «накручивать» себя невыполненными заданиями, замечаниями со стороны руководителя или других сотрудников. Только
теплые слова
, слова поддержки и частичная помощь в домашних делах поможет справиться с переменами после продолжительного спокойствия.
Как выходить на работу после декрета — советует психолог на видео:
Задайте свой вопрос в форму ниже
Государство стремится оказать всяческую поддержку женщинам, которые приняли решение стать матерью.
По истечению декретного отпуска женщина должна выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. Данная норма предусмотрена предписаниями действующих законодательных актов, которые способствуют реализации политики государства в сфере социального обеспечения граждан.
Общие положения
В обязанности работодателя входит предоставление женщине в
последние месяцы
беременности и после ребенка.
Основанием для освобождения женщины от работы является
больничный лист
, выданный женской консультации медицинского учреждения. Данная норма учреждена положениями , регулирующего вопросы сферы трудовой деятельности.
Документация должна быть оформлена надлежащим образом, иначе у работодателя могут возникнуть затруднения.
Как правило, ситуация образовывается при осуществлении проверки документов трудовой инспекцией. Приказ является основным распорядительным актом, позволяющим производит оплату труда.
Как правило, на рабочее место ушедшей в декретный отпуск женщины принимается работник. Он должен быть оформлен по срочному с соответствующей формулировкой.
При выходе на работу женщины, находящейся в декретном отпуске принятый на ее место работник должен быть работодателем с последующим расторжением трудового договора.
Для большинства женщин вопросы осуществления трудовой деятельности является одним из важных обстоятельств. Их желание быть независимым от супруга, иметь возможность получения входит в число конституционных прав.
В частности право на труд, закрепленное . Мера позволяет женщине наравне с мужчинами реализовывать свое право, а государство обеспечить защиту соответствующими нормативами Трудового кодекса.
В положениях трудового кодекса нет прямых указаний по поводу оформления выхода на работу женщины, которая находилась в декретном отпуске.
За ней должно быть работодателем сохранено:
- рабочее место;
- занимаемая должность;
Работодатель обязан создать условия женщине для осуществления трудовой деятельности при ее выходе на работу.
Ее рабочее место должно быть освобождено, чтобы она смогла продолжить свою трудовую деятельность в прежнем режиме. Об условиях выхода на работу женщины по истечению декретного отпуска изложено в .
При необходимости женщина может на неполный рабочий день, чтобы получать постоянный доход.
По обыкновению такой режим используется при затруднительном
материальном положении
семьи, острой нехватки денежных средств.
Что это такое
Под понятием «декретный отпуск» подразумевается официальное освобождение женщины от исполнения
трудовых обязанностей
.
Заработная плата исчисляется соответственно системы оплаты труда, установленной трудовым договором.
Если женщина трудоустроена на 0,5 ставки, то ей причитается 50% от месячного заработка, рассчитанного по установленному на занимаемую ею должность окладу.
Подача заявления
Если женщина решила выйти на работу, то должна подать заявление работодателю. Он на основании заявления издает приказ по предприятию, позволяющий женщине приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Но до его издания работодатель должен уволить лицо, которое было принято временно на занимаемую женщиной должность.
Как правило, работодатель принимает на время отсутствия ушедшей в декретный отпуск женщины другого работника.
Такого рода действие работодателя осуществляется в целях не нарушения режима предприятия в зависимости от технологии производственного цикла. Например, в производственный цикл заложен конвейерный способ выпуска продукции.
Порядок оформления
При выходе женщины из отпуска издается приказ о выходе из декретного отпуска образец, которого приведен в официальных изданиях по трудовому праву.
На его основе составляется табель рабочего времени, учрежденная постановлением Госкомстата РФ. В нем производится учет рабочего времени, применяемый для расчета заработанной платы.
Прилагаемые документы
При уходе женщины в декретный отпуск издается приказ на основании больничного листа по временной нетрудоспособности.
В нем указываются точные даты освобождения с работы и выхода на работу в соответствии с датами, назначенными женской консультацией.
Если женщине вышла в срок на работу, обозначенный в больничном листе, то ей не нужно подавать заявление о выходе на работу. Исключением является обязательное предупреждение работодателя о своем намерении насчет работы.
Чтобы оформить выход на работу по истечению декретного отпуска женщине не обязательно подавать заявление. В то время как досрочный выход на работу женщины оформляется в заявительной форме.
При этом ей следует представить заключение медицинского учреждения с рекомендациями по осуществлению трудовой деятельности женщиной.
На практике часто встречаются случаи, когда женщине строго воспрещается приступать к исполнению трудовых обязанностей.
Но она вопреки решению медицинского учреждения начинает трудовую деятельность. В
отдельных случаях
ранний выход на работу превращается в угрозу для здоровья женщины.
Досрочный выход
Декретный отпуск сообразно нормам законодательных актов засчитывается в страховой стаж. Он учитывается при установлении женщине пенсионного обеспечения.
Кроме того, его учитывают при расчете декретных выплат женщине, которая в скором времени станет матерью.
Выход на работу до окончания декретного отпуска может повлечь за собой срыв здоровья женщины.
Женщинам, вышедшим досрочно на работу, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка через каждые три часа.
Он может быть приурочен ко времени, предназначенного для отдыха и питания. Его продолжительность должна составлять полчаса.
Если у женщины двое малолетних детей или более, то продолжительность перерыва должна составлять один час.
По заявлению женщины перерыв на кормление ребенка может быть добавлен к часам отдыха и питания. Его работодатель может предоставить как в начале рабочего времени, так и в конце.
В сложившейся ситуации рабочее время женщины сокращается. Норма закреплена положениями
Федерального закона
.
Соответственно его положениям в трудовой кодекс был внесен ряд поправок, направленных на совершенствование трудовых отношений с учетом рыночной экономики.
Видео: выход на работу после декрета
Основные нюансы
Особенности регулирования трудовых отношений регулируются нормами трудового права, в котором изложены принципы трудовых взаимоотношений.
Они могут быть установлены Трудовым кодексом, иными законодательными актами, либо предприятия в порядке исключения, предусмотренного законодателем.
По большей части
трудовые отношения
зависят от:
Другие основания устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальными нормативными актами.
Причем, они не должны:
Усыновившим чужих детей женщинам декретный отпуск предоставляется с момента их усыновления. Если усыновлены двое либо более детей, то он предоставляется 110
календарных дней
со дня их рождения.
Данное обстоятельство позволяет усыновившей ребенка женщине обрести
равные права
с женщинами, которые его родили.
Работодатель обязан предоставить ей другую работу, если на предприятии производится численности работников.
Ее увольнение возможно, в крайнем случае, если на предприятии отсутствует определенная вакансия, соответствующая профессии и квалификации женщины.
При осуществлении находящейся в декретном отпуске женщиной трудовой деятельности возможно начисление и выдача
заработной платы
одновременно с .
Оно подлежит начислению в полном объеме, своевременной оплате, иначе работодатель несет административную ответственность сообразно нормативам законодательных актов.
Чем регулируется
Вопросы относительно осуществления трудовой деятельности беременных женщин регулируются разделом № 12 Трудового кодекса РФ:
В частности в статьях изложены нормы относительно реализации права на труд
российских женщин
, находящихся в состоянии беременности:
Указанное право учреждено , принятой в 1993 году, поэтому государство защищает их право на труд.
Предписаниями Федерального закона введены нормы предоставления декретного отпуска женщинам, ожидающим рождения ребенка.
Помимо него она наделена государством правом на освобождение ее от исполнения трудовых обязанностей до достижения ребенку полутора лет.
Указанный срок подлежит оплате соразмерно продолжительности страхового . В него зачисляется период декретного до и после рождения ребенка, который предоставляется государством.
Женщина должна реально оценить до подачи заявления работодателю о выходе на работу:
- свои психофизиологические возможности;
- состояние здоровья.
В нем женщина должна указать точную дату начала трудовой деятельности, чтобы работодатель смог привести в действие обязательства перед принятым на ее место лицом.
Он подлежит обязательному увольнению, хотя не исключается возможность оставления ее на работе с последующим переводом на вакантное место. При этом срочный трудовой договор обретает статус бессрочного.
Соответственно предписаниям Федерального закона:
Указанное выше время включается в рабочее время. Оно подлежит обязательной оплате в размере среднемесячного заработка. В расчетах для его определения принимается период времени равный двум годам.
При этом из суммарного рабочего времени отнимается:
За расчетный период принимается 730 дней, исчисляемых по календарю. Указанное правило не распространяется на случаи вычисления причитающегося женщиной пособия, исходя из показателя МРОТ.
Федеральный закон:
Социальная помощь беременным женщинам оказывается сообразно его предписаниям. В акте предусмотрены определенные способы обеспечения женщин, оказавшихся в затруднительном положении.
И в заключении следует заметить, что выход на работу женщины по истечению декретного отпуска не возбраняется. К тому же, приступить к работе она должна добровольно без какого-либо давления на нее со стороны работодателя.
Если она намерена выйти на работу ранее положенного срока, то в обязательном порядке должна связаться с работодателем, чтобы уведомить его о своем намерении.
Декретные отпуска или как их еще называют «детские» всегда вызывают массу вопросов как у самих декретниц, так и у сотрудников отдела кадров. Как правило, в общих, обзорных, статьях посвященных отпускам по уходу за ребенком и беременности и родам, некоторые вопросы остаются нерассмотренными. Данная статья постарается восполнить этот пробел.
Как оформить выход из декретного отпуска
Под декретным отпуском может пониматься как отпуск, который предоставляется женщине в связи с беременностью и родами, так и отпуск, предназначенный сотруднику для ухода за ребенком. Так же под декретным отпуском могут пониматься и оба этих отпуска взятых суммарно.
Итак, как известно женщине или другому работнику готовому осуществлять уход за ребенком предоставляется отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Брать этот отпуск или нет, дело сугубо добровольное. И зависит исключительно от желания работника. Но во многом от его финансовых возможностей. Тем более что, пособие которое выплачивается в отпуске по уходу за ребенком, можно получать только до достижения несовершеннолетним возраста полутора лет. Да и само пособие, составляющее 40 процентов среднего заработка работницы (работника) не может позволить прожить на него женщине и ребенку. Вот по этому, многие женщины и выходят досрочно из декретного отпуска, отправляя малыша в детский садик или оставляя под присмотром родственников или нанятой няни.
А так как работник может взять этот отпуск по своему желанию, и отказать ему работодатель не вправе, то и выйти из отпуска работник может в любое время. Требований об обязательном написании заявления или о сроке предупреждения о предстоящем выходе из отпуска законом не предусмотрено. В то же время, вполне логично, что женщина, которая желает выйти из отпуска по уходу за ребенком пишет заявление о предстоящем выходе из отпуска. А так как на её месте работает другой человек, то его ведь желательно заранее предупредить о выходе основного работника. Но здесь есть свои нюансы.
Как уже было отмечено, напрямую процесс выхода из декретного отпуска трудовым законодательством не урегулирован. Следовательно, все действия работодателя в этой ситуации, а в частности требования к работнице, не должны нарушать её трудовых прав и законных интересов. Предложение написать заявление таких прав ни сколько не нарушает. А вот если работодатель потребует от работника желающего выйти из отпуска, прийти через две недели, а пока написать заявление о предстоящем выходе из отпуска, то это уже будет нарушением.
Заявление пишется в произвольной форме. Аналогичным образом, составляется и приказ о . В заявлении работница указывает о своем желании выйти из отпуска. И указывает дату, с которой она планирует это сделать. Также, в заявлении можно указать выходит ли работница на полный день, или хочет работать в режиме неполного рабочего дня. Это имеет значение, так как от этого зависит, будет ли ей выплачиваться пособие по уходу за ребенком.
Обратите внимание! В случае выхода работника на работу в режиме неполного рабочего дня за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком
В приказе необходимо отразить факт прерывания отпуска работника. Дать указание бухгалтерии производить начисление и выплату заработной платы. С приказом необходимо ознакомить работника.
Что касается работника принятого на время декретного отпуска, то о его интересах законодатель не позаботился. Его можно уволить в день выхода работника, находившегося в отпуске связанном с уходом за ребенком. Предупреждать за три дня, как это требуется в связи с расторжением других срочных договоров, такого работника не требуется.
Увольнение после декретного отпуска
Так часто случается, что после выхода из декретного отпуска работница сталкивается с желанием работодателя её уволить. Это может обосновываться как утратой квалификации, после долгого нахождения в отпуске, так и не желанием работодателя увольнять временного сотрудника принятого на её место.
В место того, что бы заняться восстановлением рабочих навыков работницы, помочь ей вернутся в рабочий ритм, работодатель старается избавиться он женщины. При этом, принуждая её уволиться. Строго говоря, в том, что после длительного перерыва сложно вернуться к работе, доля правды есть. За время отсутствия на работе, могут измениться задачи, которые ставятся перед работником, поменяться условия труда и коллектив. Да и длительное нахождение дома играет свою роль. Но вместо того чтобы разработать программу восстановления рабочих навыков после длительного перерыва в работе, и помочь работнице втянутся в рабочую колею, недобросовестные работодатели решают проблему увольнением.
Хуже всего то, что, так как подобное увольнение законом запрещено, на работницу пытаются воздействовать с помощью морального давления. Трудовым законодательством предусмотрено, что за работником, находящимся в отпуске, в том числе и в «детском» сохраняется рабочее место. Это означает, что работница может беспрепятственно выйти из отпуска и продолжать трудится. Запретить ей выход из отпуска или требовать уволится работодатель не вправе.
Как один из вариантов, предпринимаемых работодателем, с целью увольнения работницы вышедшей из декрета, является увольнение в силу несоответствия работника занимаемой должности, вследствие, недостаточной квалификации.
Данный факт
работодатель будет пытаться подтвердить результатами аттестации. Но здесь работодателю стоит быть осторожным, применяя данное обстоятельство, как основание увольнения.
Подобное увольнение работник всегда может обжаловать в суде. При рассмотрении дела, судья, первым вопросом, который будет задан в
судебном процессе
, поинтересуется, в связи с какими обстоятельствами была назначена аттестация. Было ли со стороны работницы невыполнение своих должностных обязанностей, норм труда и так далее. Наблюдалось ли это ранее, до ухода в декрет. И самое главное, какие меры были приняты работодателем для того что бы работник восстановил свою квалификацию, если она действительно была утрачена.
Уже основываясь на объяснениях работодателя, судья обратится к результатам аттестации. И если поведение работодателя суду покажется не объективным, то работник будет восстановлен. Как известно, большинство судов, связанных с восстановлением работников на их рабочих местах завершаются в пользу работников. Не будет исключением и подобный случай, где с одной стороны интересы молодой матери, а с другой сложно доказуемый факт недостаточной квалификации.
Стоит обратить внимание, что в случае увольнения женщины, вышедшей из декретного отпуска, у неё могут остаться неиспользованные трудовые отпуска. В таких случаях она может взять период отпуска после декретного отпуска и уволиться, уже выйдя из этого отпуска. Либо её необходимо .
Сокращение в период декретного отпуска
Сокращение штата или численности работников относится к исключительной прерогативе работодателя. Решение о сокращении принимается работодателем из чисто практических и экономических соображений. Разумеется, если работодатель не пытается под прикрытием сокращения избавиться от неугодного ему работника. Сама процедура сокращения штатов, как таковая, трудовым законодательством не регулируется. Государство интересует только порядок увольнения работников в связи с этим основанием. А, следовательно, Трудовой кодекс РФ содержит в себе гарантии работникам, высвобождаемым в связи с сокращением штата.
Так, законом предусмотрено обязательное уведомление работника, чья должность сокращается, о предстоящем увольнении за два месяца. В период, с момента уведомления, до наступления самой даты увольнения, работодатель должен предлагать работнику свободные рабочие места которые соответствуют его уровню квалификации. Кроме этого, за работником, после расторжения трудового договора, сохраняется право на двухмесячный средний заработок. А в случае если в течение двух месяцев работник не найдет новое место работы, то ему будет выплачен заработок и за третий месяц.
Но в период отпуска по уходу за ребенком, работника уволить по инициативе работодателя нельзя. Это правило не действует только в случае ликвидации организации работодателя или прекращении деятельности предпринимателя. Кроме этого, по
общему правилу
, за любым работником, находящимся в отпуске, сохраняется занимаемая им должность. Как быть в этом случае? Можно ли сократить должность занимаемую человеком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и когда его можно уволить?
Стоит сказать, что напрямую вопрос сокращения должности занимаемой работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, законодательством не урегулирован.
Судебная практика
так же не дает четкого ответа на этот вопрос.
Поэтому можно порекомендовать следующий вариант решения этой ситуации. При сокращении штатов, в приказе в котором обосновываются экономические, организационные или иные практические причины сокращения штата или численности работника и перечисляются должности, подпадающие под сокращение необходимо сделать соответствующее указание. Следует указать, что под действие указанных факторов попадает и должность занимаемая работником, находящимся в декретном отпуске. Но так как её исключение из
штатного расписания
не возможно, то сокращение этой должности откладывается до момента выхода работника из отпуска. В дальнейшем в отношении вышедшего работника и будет проведена вся
необходимая процедура
сокращения штатов.
Но ощущения беззаботности, как раньше, уже не будет. Никогда. И будьте к этому готовы. Теперь даже в самые загруженные рабочие будни мысли о малыше не покидают вас ни на минуту. Хорошо ли поел? Вовремя поспал? Как погулял? Не дай бог сопли! В течение первых дней после выхода на работу я все время пересматривала фото дочки в телефоне. Очень скучала. А по возвращении домой могла прижать ее к себе и всплакнуть. Самой тяжелой в эмоциональном плане была первая неделя. Потом становится заметно легче.
К сожалению, в России специалисты HR редко задумываются о том, что молодой мамочке необходимо время на адаптацию. В первый рабочий день на вас возлагаются такие же обязанности, как и на других сотрудников. А вы еще не в теме и туго соображаете, потому что встаете ночью покормить ребенка и не высыпаетесь, и уйти вам нужно в 18:00 и ни минутой позже, чтобы хотя бы самой успеть искупать малыша. И хорошо, если сотрудники относятся с пониманием к вашим уходам с работы вовремя, а бывает, что без косых взглядов не обойтись. И неудобно перед коллегами, и вместе с тем вы чувствуете вину перед ребенком. И хоть разорвись.
В Европе, например, HR-специалисты разработали регламент по адаптации молодых мам на рабочем месте. К примеру, в первую неделю женщине разрешается работать неполный рабочий день или всего два-три дня в неделю. Сотрудникам в рекомендательной форме советуют поддерживать молодую маму: в доброжелательном тоне отвечать на все ее вопросы, предлагать помощь в решении рабочих задач, с пониманием относиться к больничным и отгулам.
Если вы решили выйти на работу до того, как ребенку исполнилось два года, я бы посоветовала:
- При возможности оставить малыша не на няню, а на бабушку или
близкого родственника
. Либо няня должна быть проверенная. Ну так, чтобы ваше сердце не болело. Я бы ни дня не смогла работать, зная, что малыш с чужим человеком. Поэтому на семейном совете было решено, что в декрет пойдет муж! Мы поменялись местами. Бедненький! За месяц он похудел на 5 кг. Но об этом в другой раз. - В декрете мы мечтаем о платьях, ежедневном макияже, маникюре, укладке… Вот выйдем на работу и тогда заживем! Ничего подобного. Как не было сил и времени на себя, так и нет. Работающая женщина с маленьким ребенком – это белка, которая крутит колесо в два раза быстрее обычного. Поэтому, мамы, ловите кайф, пока в декрете! Это
прекрасное время
! Несмотря ни на что. Честное слово! - Чувство вины у работающих мам – дело обычное. Главное – понимать, ради чего и для кого вы это делаете. Выйдешь на работу – будешь переживать, что мало времени ребенку уделила, не выйдешь – все равно будешь переживать, что того и того не сделала, шанс упустила. Вечная тема!
- После родов организм полностью восстанавливается только через 2–3 года.
Нервная система
женщины все это время очень уязвима. В общем, витамины, глицин и MgB6 в помощь! Хорошо бы к этому прибавить и восьмичасовой сон с массажем, но это когда ребенок пойдет в сад. - Экономьте время. Готовьте сразу на несколько дней. Замораживайте котлеты и рыбные стейки в морозилке. Интернет-магазины – палочка-выручалочка для работающих мам. Привезут продукты в удобное для вас время. Никуда ходить не надо. Пользуйтесь услугами клининговых компаний раз в неделю. Это не так уж и дорого: 1 500 руб. – уборка двухкомнатной квартиры. Зато полдня экономишь. И выходные можно провести с семьей.
А теперь ваши вопросы:
Виктория, 27 лет, Москва:
Здравствуйте! Месяц назад я вышла из декретного отпуска на работу. Моему сыну 2 года, с ним сидит няня. И он в ней души не чает. Когда няня после рабочего дня уходит домой, сын плачет. Я пытаюсь его успокоить, беру на ручки, обнимаю, но он вырывается и кричит: «Неть!» Складывается ощущение, что я вызываю у ребенка сплошное отрицание. Я очень переживаю из-за того, что ребенок тянется к няне, а не к маме. Прямо до слез. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Переждать или уходить с работы?
Декретный отпуск предоставляется женщине, находящейся в положении, с целью того, чтобы она имела возможность подготавливаться к родам и кроме того, восстановить своё здоровье после родовой деятельности. Этот отпуск оплачивается тем, кто работает по трудовому договору. Рассматриваемый отпуск полагается в силу закона (об этом нам говорит 255 Трудового Кодекса), однако в трудовом законодательстве не содержится статьи, закрепляющей понятие декретного отпуска. Часто это словосочетание используется нами на бытовом уровне. Говоря «декретный отпуск», мы подразумеваем в этом понятии сразу два вида отпусков, предусмотренных в трудовом Кодексе РФ, которые обычно предоставляются женщинам друг за другом непрерывно. Важно не путать отпуск по беременности и родам, так называемый декретный отпуск с отпуском по уходу за ребёнком. Однако, это два разных отпуска!
Первый из них называется отпуск по беременности и родам, но правильнее его рассматривать как нахождение на больничном листе по случаю нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами. Второй действительно является отпуском и оформляется приказом работодателя по заявлению работницы в виде отпуска по уходу за ребёнком.
Сколько длится декретный отпуск?
Обычно такой отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется в виде открытия больничного на суммарный срок 140 календарных дней, который подразделяют на 70 дней до момента родов и 70 дней – после. При сложных родах количество дней нахождения на больничном в послеродовом его периоде увеличивается до 86 календарных дней, а если беременность многоплодная, то число дней нахождения набольничном после рождения малышей еще больше – 110 календарных дней.
Течение срока декретного отпуска начинается с того дня, когда женщине предоставлен больничный лист.
Всем ли полагается право на декрет?
Прежде всего – это
будущая мама
, имеющая трудовые отношения, такие как официальная трудовая деятельность в соответствии с заключенным между работницей и работодателем трудовым договором.
Следующая категория женщин, которым тоже полагается декретный отпуск, это беременные, имеющие статус безработного гражданина, состоящего на официальном учете в районной службе занятости населения и получающие пособие по безработице. Также на официальный декрет могут рассчитывать лица, обучающиеся в
учебных заведениях
на дневном отделении ВУЗа.
Женщины, состоящие на государственной военной, гражданской и правоохранительной службе и вольнонаёмные сотрудницы этих учреждений тоже защищены законом в части предоставления им декретного отпуска.
Оплата декретного отпуска
Основанием для денежного содержания женщины, находящейся в декрете является наличие у неё документа о временной нетрудоспособности. Такой больничный она получает в лечебном учреждении, когда её там после осмотра и подтверждения беременности, поставят на специальный учёт.
Работодатель обязан оплатить беременной работнице за весь период её нетрудоспособности, связанной с беременностью.
Оплата такого больничного листа будет включать в себя тот объем выплат, в который входит средний заработок сотрудницы из расчета за два календарных года, которые предшествовали периоду её нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами.
В любом случае, закон запрещает выплачивать беременной работающей женщине сумму пособия, менее
минимального размера
оплаты труда. И такая выплата не будет уменьшаться в результате применения к ней
налоговых отчислений
и иных
обязательных взносов
в различные фонды (на нее не распространяются фискальные налоговые меры, пенсионные и страховые отчисления). Несмотря на то, что декрет состоит из двух совершенно разных составляющих (дородовая его часть и послеродовая), оплачиваться он должен вместе и непрерывно.
Важно знать, что если у женщины декретный отпуск прекратится ранее срока, то и прекратится его оплата.
Декретный отпуск и суррогатное материнство
Нередко задаётся вопрос, полагается ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если произошло его усыновление в первые месяцы его жизни? И полагается ли декретный отпуск при суррогатном материнстве?
Действующее законодательство говорит о том, что, если женщина является суррогатной мамой, ей также полагается больничный лист на период беременности, если она официально трудоустроена. При этом, когда ребенок вынашивается суррогатно другой женщиной, его генетической маме больничный лист не полагается, поскольку она продолжает считаться трудоспособной.
Та женщина, которая усыновляет малыша первых трех месяцев жизни, не важно, взят был этот ребенок в родильном доме (отказник) либо ребенок появился в результате родоразрешения суррогатной мамы, больничный листок обязаны выдать в день усыновления и на срок 70 календарных дней, а при усыновлении двух и более малышей одновременно, срок такого отпуска будет составлять 110 календарных дней.
Декретный отпуск и иностранка
Если в интересном положении оказалась гражданка иностранного государства, находящаяся временно на территории
Российской Федерации
, ей выдают медицинский документ в связи с декретом, но не больничный лист. Российский работодатель согласно действующему законодательству, регулирующему поступление страховых взносов, не всегда отчисляет средства в пользу своих иностранных работников в обязательны фонды (пенсионный, ФСС, ОМС), поэтому ей скорее всего не будет оплачен её больничный лист. Однако, по закону все иностранные граждане, которые имеют разрешение на временное проживание, должны быть застрахованы, а значит при временной нетрудоспособности, в том числе и в связи с беременностью, им полагается оплаченный больничный лист с момента оформления РВП. Также она вправе с этого момента и на получение пособия как по временной нетрудоспособности, так и в связи с уходом за малышом. Законодательство о
правовом статусе
иностранных граждан в РФ определяет иностранцев как временно проживающих в России иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание, либо право на постоянное проживание (вид на жительство). Те из них, которые не имеют таких разрешений, относятся к категории временно пребывающих в нашей стране, а значит не имеющих возможность в силу закона получать пособие по обязательному социальному страхованию, а, следовательно, и получать декретные в нашей стране за счет государства. В частном порядке работодатель может им оплатить декретный отпуск. Сам больничный лист выдают застрахованным лицам, в том числе иностранцам, указанным выше. При выдаче больничного листка медицинское учреждение должно проверить документы у иностранки, подтверждающие её статус на РВП или вид на постоянное жительство. Иначе, такой больничный не подлежит оплате.
Досрочный выход из декретного отпуска
Обычно момент выхода из декрета совпадает со сроком, когда заканчивается отпуск по декрету.
Действующее
трудовое законодательство
довольно противоречиво занимает позицию по вопросу о предоставлении права женщине, находящейся в декрете, сократить время нахождения в декретном отпуске и выйти из него досрочно.
Дело в том, что первая часть декретного отпуска оформляется в виде больничного, что затрудняет преждевременное его прекращение и выход с больничного сразу после рождения малыша. Ведь мамочка должна находиться на оформленном больничном листе все 70 календарных дней после родов.
Данное положение обусловлено предоставленными государством гарантиями по защите здоровья новорожденных детей и рожениц – ведь им ранее предоставлена выплата пособия социального страхования на весь срок их нахождения на больничном. Поэтому Письмо
Федеральной службы
по труду и занятости от 24.05.2013 №1755 ТЗ установило прямой запрет досрочного выхода с больничного листа, выданного в связи с беременностью и родами по инициативе как работодателя, так и роженицы.
Иными словами, в соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по своему личному желанию молодая мама имеет право только на досрочный выход на работу при прерывании лишь отпуска по беременности и родам, но не больничного.
То есть, выход из декрета
раньше срока
по желанию работницы и без всякого согласия её работодателя возможен в части отпуска по беременности и родам до срока его завершения.
Мамочка или член её семьи, находящийся в отпуске по уходу за малышом, имеет полное право не работать, а сидеть с ребёнком дома до исполнения последнему 3-х лет. Но иногда возникает острая необходимость прервать такой отпуск и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.
Причинами и основаниями принятия решения о досрочном выходе из декретного отпуска могут быть стремление молодой мамы продолжить
высокооплачиваемую работу
с одновременным переоформлением декретного отпуска на молодого папу, бабушку или иного близкого родственника из числа членов семьи. Либо появившаяся возможность оформления малыша в детский сад с последующим довольно быстрым его привыканием к условиям детского
дошкольного учреждения
, быстрой его адаптацией и социализацией в коллективе.
Как оформить выход из декрета раньше срока?
И так, если вы решили досрочно выйти из декрета на свою работу, то вам понадобится написать заявление и предоставить по месту работы некоторые документы.
Выйти досрочно из декрета, имеется ввиду из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-лет можно любому члену семьи, оформившему на себя декретный отпуск. Прерывание послеродового отпуска происходит по соответсвующему заявлению на имя работодателя, при этом, не имеет значение мнение последнего по существу принятого отпускником решения. Такое заявление обычно пишется в произвольной форме.
Ниже мы приводим вариант образца такого заявления.
Директору
(указать
наименование организации
,
фамилию, инициалы директора)
от (указать должность,
фамилию имя отчество работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с выходом на работу 25 марта 2017 года прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсации до достижения ребенком возраста трех лет.
Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать 24 марта 2017 года.
10.03.2017 _____________ (подпись) ФИО
Обычно могут возникнуть две ситуации при принятии решения о прерывании декретного отпуска: первая – когда работница сама желает выйти на работу досрочно, вторая – когда об этом просит работодатель. Последний вариант приемлем действующим законодательством при условии, что с такой просьбой согласна сама сотрудница.
Заявление о досрочном выходе из декрета следует подать за две недели до даты приступления к работе. За это время работодатель обязан обеспечить должность и рабочее место согласно существующему трудовому договору сотруднице, находившейся в декретном отпуске и издать приказ согласно поданному заявлению.
К заявлению нужно приложить больничный лист, выданный ранее по случаю беременности и родов и справку из бухгалтерии по форме 2 НДФЛ (о зарплате).
При написании заявления, следует указать, на какой режим рабочего дня выходит работница. Здесь могут быть три варианта:
- когда работник приступает к своим обязанностям на полный трудовой день;
- когда работнику устанавливается сокращенный (неполный) трудовой день;
- когда работник просит оформить ему работу на дому.
Молодой маме, приступившей к труду, закон предусмотрел ряд льгот: её запрещено направлять в командировку, привлекать к
сверхурочной работе
, к работе в выходные и
праздничные дни
. Так же она имеет право на дополнительное время отдыха для кормления ребенка и может вновь взять декретный отпуск на количество оставшихся дней в случае необходимости постоянно быть с малышом.
Возможно, будет полезно почитать:
- Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты
; - Что сказано об увольнении по собственному желанию в п
; - Как восстановить утерянную квитанцию Потерял чек сбербанка можно ли восстановить
; - Где взять номер лицевого счета для заявления на налоговый вычет?
; - Порядок заполнения перечня заявлений о ввозе товаров и уплате косвенных налогов Проверить уплату косвенных налогов в белоруссии
; - Поиск инн организации по названию
; - Дистанционное обучение на бухгалтерских курсах
; - Измерение величин Измеряется s в физике
;
Частые вопросы
Когда нужно выходить после декрета?
Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года. Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.
Нужно ли делать приказ о выходе из декретного отпуска?
(КонсультантПлюс, 2023)Уведомлять работодателя о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком работник не должен. Нормативно это не предусмотрено.
Сколько дней отпуска накапливается у женщины пока она находится в декрете?
При нормальном течении беременности и родов отпуск длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 — после. Если роды прошли с осложнениями, к отпуску добавят ещё 16 дней. Если женщина ждёт двойню или тройню, отпуск длится 194 дня.
Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска отпуска по беременности и родам?
Подать заявление работодателю на досрочный выход. … Ознакомиться с приказом, где указаны две даты – окончания отпуска и выхода на работу.В указанный день сотрудница должна приступить к своим трудовым обязанностям.24 авг. 2022 г.
Полезные советы
СОВЕТ №1
Перед тем как принимать решение о прерывании декретного отпуска, обязательно проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву. Они помогут вам разобраться во всех нюансах законодательства и предоставят профессиональную консультацию.
СОВЕТ №2
Проанализируйте все возможные финансовые последствия прерывания декретного отпуска. Учтите, как изменится ваше материальное положение, возможные выплаты пособий, а также влияние на будущие отпуска и льготы.
СОВЕТ №3
Обсудите с работодателем все детали прерывания отпуска по уходу за ребенком. Уточните возможные варианты возврата на работу, изменения в графике, а также другие вопросы, которые могут возникнуть в связи с этим решением.
