Рождение ребенка – это всегда праздник, ведь он является продолжение нашего рода, опорой в старости, советчиком, помощником и самым близким человеком, который всегда поддержит и выслушает обо всех наших бедах и удачах. Однако для того, чтобы малыш ни в чем не нуждался, был окружен любовью и заботой, мама вынуждена находиться возле него 24 часа в сутки, но, как же быть с работой? Согласно нашему законодательству, женщина после родов имеет право уйти в
декретный отпуск
, который предусматривает сохранение трудового стажа и рабочего места. Таким образом, находясь дома по уходу за ребенком, стаж будет «бежать» дальше и в любое удобное для вас время вы сможете выйти на работу, на прежнее место.
Обратите внимание на то, что, согласно внесенным изменениям, каждая мама может находиться в декретном отпуске до 4,5 лет. Однако важно учитывать тот факт, что его нужно правильно оформить. Для этого необходимо предоставить больничный лист, свидетельствующий о временной нетрудоспособности женщины, заявление, в котором вы просите работодателя предоставить вам декретный отпуск и справку о постановке на учет. Другие документы собирать и предъявлять не нужно.
Следует учитывать и тот факт, что раньше в трудовой стаж шло не больше трех лет, например, женщина получала полтора года на одного ребенка и полтора года на второго. Если же рождался третий ребенок, декретный отпуск в стаж не засчитывался. Теперь женщина будет получать полтора года стажа и на третьего ребенка. При этом, согласно
трудовому кодексу
, женщина или другие лица имеют право брать ежегодный отпуск после декретного отпуска, продлевая, таким образом, возможность находиться с ребенком дольше. Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, достаточно написать заявление на имя работодателя. Отказать вам в данной просьбе он не имеет права.
Если вы хотите узнать больше о предоставлении отпусков по уходу за ребенком, ознакомьтесь с положениями
трудового законодательства
и, конечно же, нормами права социального обеспечения. Следует учитывать и тот факт, что на сегодняшний день наше законодательство в данной области не является совершенным. Проблем есть множество, начиная от низкого, копеечного пособия по уходу за малышом и заканчивая несвоевременным предоставлением долгожданных путевок в
дошкольное учреждение
. Законодательной инициативы по столь «горячим» вопросам множество, но когда будут изменения, ответить сложно. Но, как бы там ни было, не стоит этот период омрачать проблемами, наслаждайтесь каждым днем, находясь рядом со своей крохой и отдыхая от работы.
Планируя семью, молодые женщины хотят быть в курсе, когда по законодательству им положено начать оформление декрета и на какой срок разрешается его брать. Декрет — это понятие обозначает отпуск, который дозволен
будущей маме
от последнего триместра беременности до появления на свет малыша. Сюда же входит период до достижения ребёнком полуторагодичного, 3-х годичного возраста. Теперь подробно узнаем об этих сроках у профессионалов.
К большому разочарованию не все беременные женщины знают свои права , им даже не известно, на каком сроке работодателю подавать заявку на законный отпуск. Все начинается с женской консультации, только врач-гинеколог по диагностическому УЗИ определяет, какой срок беременности. Ультразвуковую диагностику делают на 11-ой, 12-ой неделе. По её данным и устанавливают, когда появится на свет младенец. По этим же записям доктор высчитает 30-ю неделю. Выпишет бюллетень, с этой бумагой отправит пациентку на
рабочее место
, чтобы оформить декретный. — читайте тут.
Для этого сходите в бухгалтерию или отдел кадров, напишите заявку на имя хозяина компании, чтобы вам предоставили законный отпуск. Прошение оформляется в следующем виде: сверху укажите название фирмы, ФИО директора, ниже свою должность и паспортные данные, т.е. фамилию и полностью имя, отчество. Ниже посредине разместите — «Заявление». А потом в произвольной форме напишите, какой отпуск вам надобно получить, на какой срок. Приложите документы, на основании которых вы регистрируете прошение, завизируйте написанное датой и личной подписью. После чего руководитель издаст распоряжение, а вы без сомнений вправе идти в декрет, заботиться о своем здоровье, питании, покое и готовиться к родам.
Здесь имеются примеры таких бланков, скачайте:
Вам по ТК России теперь положено отдыхать 70 дней до рождения малютки и 70 — после родов. Если вдруг при родах понадобится делать
кесарево сечение
, то отпуск увеличится на 16 дней. А когда на свет появятся близнецы, уход за детьми продлится максимум на 54 дня, что в общей сумме даст 194 дня (70 + 124).
За этот период работодатель выплачивает определенную сумму, которая напрямую зависит от вашего заработка. Следующая часть отпуска начинается в прошествии 140-194 дней и длится 1,5 года. Начисления за данный промежуток времени равны 40% от з/п, выдают их каждый месяц.
Согласно трудовому кодексу, женщине посчитают в трудовой стаж полтора года, при рождении двух детей — три года, трёх и более — 4,5 года. Соответственно, если мама, родившая одного ребёнка, возьмёт отпуск на три года, то пособие по истечении 1,5 лет ей платить не будут.
После окончания декретного мама имеет право вернуться на свою прежнюю вакансию. Но бывают разные обстоятельства, например, сократили эту должность за ненадобностью. В таком случае руководитель обязан предложить другую, с такой же зарплатой.
Декретным отпуском в народе называется отпуск, предоставляемый трудящимся женщинам на определенное время до родов и после них. Официально он так и именуется – отпуск по беременности и родам. Право на отдых дается женщине на законодательном уровне и не может быть проигнорировано работодателем. Рано или поздно все будущие мамы начинают интересоваться, сколько длится декретный отпуск, чтобы понять, когда начнется долгожданный отдых и через сколько дней придется вновь выйти на работу.
Сколько длится отпуск по беременности и родам?
Считается, что декрет начинается на поздних сроках беременности, а заканчивается тогда, когда женщина решает возобновить трудовую деятельность. Отчасти это верно, но лишь отчасти. На самом деле официально отпуск по беременности и родам начинается, как правило, с 30 недели беременности и заканчивается через определенное количество дней после рождения ребенка. Когда декрет оканчивается, начинается отпуск по уходу за ребенком, который нередко ошибочно считают частью декретного. О нем мы поговорим чуть позже, а пока разберемся, сколько длится декретный отпуск, как он оплачивается и в каких ситуациях его продолжительность может меняться.
Согласно законодательству, работающая женщина имеет право временно прекратить трудовую деятельность по причине наступления беременности и предстоящих родов за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка. Столько же дней положено отдыхать и после родов. При этом рабочее место за новоиспеченной мамочкой остается закрепленным, то есть она вправе выйти на работу в любое время после окончания отпуска по беременности и родам. Кроме того, ТК РФ предусмотрены ситуации, касающиеся многоплодной беременности или осложненных родов.
Таким образом, продолжительность декретного отдыха может быть следующей:
- 140 дней (когда женщина беременна одним ребенком, а роды проходят без осложнений);
- 156 дней (при возникновении осложнений в процессе родов или после них);
- 194 дня (при вынашивании и рождении двух и более детей).
Будущим мамам при выходе в декрет положены обязательные страховые выплаты. Это касается не только работающих женщин, но и студенток, и женщин, находящихся на
военной службе
, а также тех, кто был сокращен из-за ликвидации фирмы (предприятия). Сегодня, согласно законодательству, расчет выплат проводится исходя из заработка, который имела будущая мама в течение 2 лет, предшествовавших дате наступления декрета. А вот безработным беременным декретные выплаты не предусмотрены.
Мнение эксперта:
Декретный отпуск в России длится 140 дней до рождения ребенка и 70 дней после. Однако, в случае рождения двойни или тройни, срок увеличивается до 194 и 84 дней соответственно. Эксперты отмечают, что декретный отпуск является важным временем для матери и ребенка, позволяя уделить внимание заботе о малыше и восстановлению после родов. Поэтому правительство стремится обеспечить женщинам возможность полноценно провести это время с ребенком, предоставляя соответствующие гарантии и льготы.
https://youtube.com/watch?v=5QfuVqX0vuE
Читайте также:
Изменение продолжительности декретного отпуска
На практике продолжительность декретного отдыха иногда бывает несколько меньше, чем предполагается по ТК РФ. Следует понимать, что больничные листы, дающие право на получение выплаты за отпуск, выдаются в
разное время
. Первый документ, согласно ТК РФ, женщина получает в женской консультации на сроке 30 недель, а второй – после рождения ребенка в роддоме. Если роды произошли раньше предполагаемой даты, продолжительность послеродового отдыха за счет этого не увеличивается.
Нередко случаются ситуации, в которых женщина сама решает, что вполне в состоянии проработать несколько дольше, чем до 30 недель беременности, и отказывается уходить в декрет, когда ей выдают больничный. Конечно, менять дату в больничном листе гинеколог не будет, так как не имеет на это права, но договориться с работодателем о том, что фактически декрет начнется чуть позже, женщина все же может. В этом случае время отдыха будет исчисляться с того дня, когда беременная напишет заявление. При этом она должна понимать, что страховые выплаты будут меньше, так как декретный срок в этом случае уменьшится. Количество дней, отработанных после наступления законной даты начала декрета, обозначенной в выданном больничном, будет оплачиваться как обычная трудовая деятельность. Компенсировать потерянную часть дородового отдыха за счет послеродового будет нельзя.
Женщина может уйти на отдых несколько раньше, если совместит декрет с очередным оплачиваемым отпуском. Получится, что к 70 дням дородового отдыха будет добавлено 14 или 28 дней заслуженного во время работы отпуска. Кроме того, при сложно протекающей беременности будущая мама имеет право находиться на больничном столько дней, сколько нужно. Поэтому многие беременные при плохом самочувствии предпочитают сначала уходить на больничный, а затем сразу в декрет. При этом
больничных листов
все равно будет 2, и выплаты по первому документу не будут включаться в пособие по беременности и родам. Послеродовая часть декрета не может быть уменьшена ни при каких условиях.
Интересные факты
- Декретный отпуск в России составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). При этом, если роды были многоплодными, то отпуск увеличивается на 14 дней за каждого ребенка.
- Декретный отпуск может быть продлен на 16 дней, если у женщины есть осложнения после родов или если ребенок родился раньше срока.
- Во время декретного отпуска женщина получает пособие по беременности и родам, которое составляет 100% от ее среднего заработка за последние 12 месяцев.
Опыт других людей
Декретный отпуск – это важный период в жизни молодых родителей. Многие отмечают, что длительность декрета важна для того, чтобы иметь возможность полноценно насладиться временем с малышом. Люди высказывают разные мнения о том, сколько времени должен длиться декретный отпуск. Некоторые считают, что 1,5 года – оптимальный срок, позволяющий маме и ребенку адаптироваться друг к другу. Другие же считают, что декретный отпуск должен быть более продолжительным, чтобы обеспечить полноценное воспитание и уход за малышом. Важно помнить, что длительность декрета может различаться в разных странах и зависит от законодательства.
Отпуск по уходу за ребенком
Как уже говорилось, после окончания декрета начинается отпуск по уходу за ребенком. В нашей стране он длится до достижения малышом возраста 3 лет. В этот период женщина все еще сохраняет свое рабочее место и может выйти на работу в любой момент.
Отпуск по уходу за ребенком, в отличие от декретного, не требует предоставления больничных листов. Необходимо лишь написать заявление и предоставить некоторые другие документы (детское свидетельство о рождении, справки, выписки из
трудовой книжки
и прочие).
Для службы социального страхования период ухода за малышом условно делится на 2 промежутка. Один длится с рождения до 1,5 лет, второй – от 1,5 до 3 лет.
Страховые выплаты
положены только на первом этапе. После того как малышу исполнится полтора года, пособие перечисляться больше не будет. В дальнейшем молодая мама может рассчитывать только на получение компенсации (50 рублей в месяц).
Срок ухода за малышом может быть продлен за счет использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Это становится возможным в том случае, если женщина не уходила в отпуск перед декретом.
Отпуск по беременности и родам может быть использован только самой матерью, в то время как право ухаживать за ребенком и до 1,5 лет получать за это пособие имеют другие члены семьи – отец, бабушка, дедушка и даже тети и дяди. Они могут официально отдыхать до достижения ребенком возраста 3 лет. Обычно этот вариант выбирают в случаях, когда взять отпуск по уходу за малышом до 3 лет выгоднее не маме, а другому члену семьи — с учетом того, что пособие составляет 40% среднего заработка. Если же мама до беременности нигде не работала, пособие будет рассчитываться на основании МРОТ.
К слову, несколько лет назад был принят закон, по которому максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком может составить 4,5 года. Это касается тех женщин, которые воспитывают одновременно 3 детей (так называемая ситуация «из декрета в декрет»). Получается, что мать в
данном случае
может находиться дома до тех пор, пока каждому из детей не исполнится 1,5 года. На протяжении 4,5 лет ее рабочее место будет сохраняться, и по истечении этого срока работодатель будет обязан принять работницу на прежнюю ставку. Поправки не коснулись возможности передачи обязанностей по уходу за малышом другим родственникам: они по-прежнему имеют на это все основания.
Для чего будущей маме все эти знания? Имея представления о том, какие права она имеет, женщина сможет не только правильно рассчитать сроки положенных ей отпусков, но и в случае необходимости – доказать работодателю свою правоту.
Возможно, будет полезно почитать:
- Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты
; - Что сказано об увольнении по собственному желанию в п
; - Как восстановить утерянную квитанцию Потерял чек сбербанка можно ли восстановить
; - Где взять номер лицевого счета для заявления на налоговый вычет?
; - Порядок заполнения перечня заявлений о ввозе товаров и уплате косвенных налогов Проверить уплату косвенных налогов в белоруссии
; - Поиск инн организации по названию
; - Дистанционное обучение на бухгалтерских курсах
; - Измерение величин Измеряется s в физике
;
Частые вопросы
Как долго длится декретный отпуск?
Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно. Если будущая мама ждет двойню или тройню, декретный отпуск будет увеличен до 84 дней до рождения ребенка и до 110 дней после родов.
Можно ли сидеть в декрете до 3 лет?
Ответ: Да, это возможно. В силу ст. 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику). Дата начала отпуска определяется самостоятельно.
Как оплачивается декретный отпуск до 3 лет?
Отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается до полутора. Минимальный размер с 1 января 2024 года составляет 8 591 рубль 47 копеек (с учетом районного коэффициента). Максимальный на 2024 год – 49 123 рублей 12 копеек.
Сколько платят декретные в 2023 году?
В 2023 году декретная выплата была чуть больше 383 тысяч рублей, к 2025 году она составит почти 800 тысяч рублей. Увеличится и пособие по уходу за ребенком. В 2023 году сумма пособия составляет 33 200 рублей, а к 2025 году его максимальный размер вырастит до почти 69 тысяч, сообщил министр.
Полезные советы
СОВЕТ №1
Проверьте законодательство своей страны, чтобы узнать точные сроки декретного отпуска и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
СОВЕТ №2
Обсудите с работодателем возможность гибкого графика работы или удаленной работы во время декретного отпуска, чтобы совместить уход за ребенком и работу.
