Анкета при приеме на работу является одним из документов, который должен заполнить сотрудник при оформлении. Она позволяет работодателю получить информацию о новом работнике и составить личное дело. Анкету часто предлагают заполнить еще на этапе собеседования, и она является одним из источников информации для принятия решения о трудоустройстве кандидата.
Содержание анкеты на сотрудника при приеме на работу
Трудовым законодательством форма и содержание анкеты не утверждены. Как правило, организация самостоятельно составляет форму анкетирования, внося те вопросы, которые могут быть важными для нее. Содержание анкеты может отличаться для
разных позиций
в рамках одной организации. Тем не менее, ряд вопросов личного характера работодатель не имеет право задавать.
Анкета, как правило, состоит из следующих разделов:
-
Общие вопросы. Сюда относится: ФИО сотрудника, дата рождения, адрес регистрации и фактического проживания, паспортные данные, контактная информация,
семейное положение
, наличие детей, является ли лицо военнообязанным, наличие судимостей и проблем с законом. Также в верхнем правом углу обычно часто приклеивают фотографию. - Образование. В этом разделе работодатель включает вопросы об учебных заведениях, в которых учился сотрудник, с указанием периода обучения и специальности. Также раздел может содержать вопросы о дополнительном образовании, наличии каких-либо специальных допусков и т.д.
- Информация о предыдущей трудовой деятельности. Здесь работодатель хочет узнать, где и на каких позициях ранее работал новый сотрудник.
-
Информация о близких родственниках.
Особое внимание
этому разделу уделяют в компаниях, где есть запрет на одновременное трудоустройство людей с родственными связями. - Здоровье кандидата. Этот раздел обычно включают в анкету для сотрудников с вредными или опасными условиями труда. Также сюда относится вопрос о наличии каких-либо противопоказаний в трудовой деятельности и необходимости в особых условиях труда.
Мнение эксперта:
При составлении анкеты для работодателя необходимо уделить особое внимание деталям. Опытные эксперты рекомендуют начать с основных персональных данных, таких как имя, контактная информация, опыт работы и образование. Важно также включить информацию о профессиональных навыках и достижениях, которые могут быть релевантны для конкретной вакансии. Кроме того, следует предоставить пространство для краткого описания личности и мотивации соискателя. Не стоит забывать о важности четкости и структурированности информации, чтобы работодатель мог быстро и эффективно оценить потенциального кандидата.
Дополнительные разделы анкеты для сотрудников при приеме на работу
Кроме стандартных вопросов информационного характера, работодателю часто включают дополнительные, ответы на которые важны для конкретной компании. Наиболее распространенными являются вопросы о конкретных навыках, личных качествах, увлечениях, хобби и т.д.
Например, работодатель может внести в анкету вопросы об умении пользования теми или иными компьютерными программами, о знании иностранных языков и т.д. Причем кандидату необходимо будет оценить степень своих знаний или умений по определенной шкале.
Вопрос о личных качествах и хобби, как правило, носит справочный характер.
В дополнение, работодателя может интересовать информация о готовности к командировкам, в том числе длительным.
Интересные факты
-
Анкеты для приема на работу могут иметь юридическую силу.В некоторых странах, таких как США и Канада, анкеты для приема на работу могут рассматриваться как юридические документы, и работодатели могут быть привлечены к ответственности за дискриминацию или неправомерное использование информации, предоставленной в анкете.
-
Анкеты для приема на работу могут использоваться для проверки личности.Некоторые работодатели используют анкеты для приема на работу, чтобы проверить личность соискателей, особенно если они подают заявку на работу, которая требует доступа к конфиденциальной информации или работе с деньгами.
-
Анкеты для приема на работу могут использоваться для оценки навыков и опыта.Некоторые работодатели используют анкеты для приема на работу, чтобы оценить навыки и опыт соискателей, особенно если они подают заявку на работу, которая требует определенных навыков или опыта.
Как правильно заполнить анкету работника при приеме на работу
Анкету сотрудник заполняет лично от руки. Вся информация, указанная в анкете, должна быть достоверной, так как предоставление неправдивых сведений может стать причиной отказа в трудоустройств согласно ст. 81 ТК РФ. Недопустимы в анкете исправления, а также неоднозначные формулировки. Если на какой-либо из вопросов кандидат не может дать точный ответ, стоит поставить прочерк, не допуская пробелов. После заполнения анкеты кандидат должен поставить свою подпись.
Опыт других людей
При заполнении анкеты для работодателя важно быть честным и точным. Люди отмечают, что ключевыми моментами являются указание релевантного опыта работы, образования и навыков. Важно также подчеркнуть свои достижения и цели. При составлении анкеты для приема на работу следует избегать излишней информации и орфографических ошибок. Грамотное заполнение анкеты повышает шансы на успешное трудоустройство.
Правовые аспекты содержания анкеты и использования сведений из нее
Согласно ст.10 Закона №123-ФЗ от 27.07.2006 «О защите персональных данных» , работодатель не имеет право требовать кандидата предоставить информацию о его:
- расе и национальности;
- политических взглядах;
- религии и философских взглядах;
- интимной жизни.
Такие сведения работодатель может собирать только в исключительных случаях, предусмотренных частью второй Закона №123-ФЗ.
Кроме того, работодатель, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе в анкету при приеме на работу включать вопросы о принадлежности
физического лица
к профсоюзным организациям и другим общественным объединениям.
Сведения, указанные в анкете, попадают под категорию персональных данных. Согласно ст. 86 ТК РФ, работодатель не имеет право использовать полученные данные исключительно для содействия работнику в трудоустройстве, продвижения по службе, обеспечения личной безопасности.
Работодатель не имеет право передавать информацию, полученную путем анкетирования, третьим лицам без его на то письменного согласия. Уполномоченное лицо работодателя, виновное в , может быть привлечено к дисциплинарной и материальной ответственности, согласно действующего законодательства.
Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ юриста
Большинство руководителей, при наличии вакантной должности на предприятии, предлагает своим кандидатам заполнение анкеты. Указанная бумага позволяет работодателю выявить все нужные для этой работы способности. Большинство людей не указывают в резюме информацию, которая интересует будущее начальство. Анкетирование в процессе приема на работу позволяет сразу же исключить неподходящих претендентов. Так как же правильно заполнить анкету, устраиваясь на работу? Что послужит в качестве примера?
- Читайте также:
Что нужно учитывать, когда идешь на собеседование?
Соискатели не предупреждаются о том, что им придется заполнить анкету в процессе собеседования, значит, кроме резюме следует взять с собой весь пакет документов, которые могли бы помочь при ответах на вопросы.
Примеры того, что следует взять с собой:
- паспорт, ИНН, медицинский и страховой полиса;
- документы об основном и дополнительном образовании, прочие свидетельства о прохождении курсов;
- свидетельство о заключении брака;
- свидетельства о рождении детей;
- трудовую книжку;
- военный билет (при наличии);
- ручку, карандаш, лист бумаги в качестве черновика.
Если какие-либо из предложенных документов вам не понадобятся, то в этом нет ничего страшного. Плохо будет, если они будут нужны, но с собой их не окажется.
Запомните — никогда не отказывайтесь от анкетирования. Наличие резюме не дает вам право отказа. Достаточно сказать, что при заполнении документа вы приложите его в качестве дополнения. Если у вас неудачный почерк, то лучше писать медленно но, чтобы все слова были читаемыми. Большинство специалистов кадровой службы не будет тратить время на то, чтобы разобрать написанное вами – анкета отправится в урну. Поможет ли это при трудоустройстве?
Пишем от руки, поэтому перед тем, как начать заполнение – прочтите вопросы. По завершении анкетирования на бумаге не должно быть помарок. Исправления также ни к чему. Чтобы запутать анкетируемого – работодатель, порой, указывает одни и те же вопросы в начале и конце опросника. Отвечать следует идентично.
Не пропускайте задания!
Ни одна графа не должна остаться без ответа. Если задание к вам не относится, то пишем «нет» или другой простой ответ. В противном случае работодатель может подумать, что вы просто прошли мимо задания. Такое поведение часто интерпретируется, как «не исполнительность».
При приеме на
руководящий пост
, поинтересуйтесь – стоит ли при ответе на пункты опросника делать ссылки на резюме (чтобы не дублировать информацию), то есть писать «см. резюме».
Будьте аккуратны
Прием на работу по многим специальностям требует от сотрудника аккуратности. И это не только бумажная, но и работа с техническим оснащением рабочего места, поэтому кляксы в опроснике будут не к месту. При наличии таблиц или специально отведенных для ответов строк – вмещайте информацию в указанные поля, несмотря на наличие крупного почерка. Писать поверх таблицы – признак халатности.
Будьте внимательны
При ответах на сложные вопросы, где следует расставлять приоритеты, следует выставить все цифры, а не только от 1 до 3. Вы продемонстрируете себя, как образец внимательности, если расставите все 10 из 10.
Такие задачи есть почти у всех нанимателей, особенно, если вы являетесь претендентом на должность бухгалтера, кадровика, делопроизводителя или же, например, оператора охранной системы. Прежде, чем дать ответ на длинный и сложный вопрос – просмотрите его несколько раз.
Будьте пунктуальны
При заполнении опросника по приему на работу не пропустите раздел «дата заполнения», а также будьте внимательны при указании любых дат. Упустив эти разделы – вы можете показать себя, как не пунктуального человека. А для каждого уважающего себя нанимателя важна пунктуальность.
Руководитель или исполнитель?
Об исполнительности человека могут сказать следующие факторы:
- если нужна галочка – ставите галочку (не крестик), подчеркнуть – подчеркиваете;
- ответили на все вопросы анкеты, не оставив ни одного без внимания;
- дали развернутый, полный ответ на вопрос, который не приемлет простого «да» или «нет».
Отсутствие пустых граф, точность в поставленных задачах, более 80% исчерпывающих ответов – вы очень исполнительны. Но, данные рекомендации подойдут для человека, который претендует на должность подчиненного, если же вы стремитесь, стать начальником, то лучше слегка отойти от этих правил.
Стремление учиться и уровень IQ
Для определения обучаемости претендента и его интеллектуальных способностей, работодатель делает анализ ответов на вопросы по логике. Давая ответ – решите, будет ли он понятен окружающим, особенно, если хотите занять кресло руководителя.
А вы конфликтный?
Большое количество слова «нет», в процессе заполнения анкеты, говорит о повышенной степени конфликтности человека. Здесь вас может выдать даже шрифт. Если положительно вы пишите мелко, а отрицательно крупно и с нажимом, то здесь, опять же, преобладает конфликт.
А вы критичный?
- Сильный нажим на ручку, что вдавливает чернила в бумагу.
- Размер крестиков (галочек) при ответах. Чем больше, тем сильнее уверенность в своем ответе, тем категоричнее ваше мнение касательно поставленного вопроса.
Культура и компетентность
О вашей компетентности, знании языка и литературных способностях можно сказать в результате небольшого анализа анкеты при приеме на работу, содержащей:
- Наличие ошибок орфографического характера;
- прямолинейность и развернутость ответов;
- наличие логической последовательности в процессе формирования своего мнения;
- ошибки пунктуации;
- культурности выражений.
Для письменной речи характерно
хорошее оформление
, краткость, но содержательность (всё по существу), чего не сказать об устной речи. Если вы не можете выразить свои мысли письменно, то чего от вас следует ждать при обычном разговоре? Нелогичности, отсутствия последовательности в мыслях и запутанности в повествовании?
В образце или примере любой анкеты при приеме на работу есть не меньше пары вопросов, которые требуют красноречия в ответе и последовательности в изложении мыслей. Отвечайте кратко, но ёмко, чтобы в паре фраз целиком была высказана ваша точка зрения. Избегайте расплывчатых выражений, которые и вам самим до конца не ясны.
Как себя вести?
Главное, помните, что когда вы заполняете анкету, вам никто не предоставит пример или образец заполнения, откуда вы сможете списать ответы. Думать придётся самостоятельно. Пишите грамотно. Если орфография – не ваша сильная сторона, то не используйте фразы и обороты, в правильности написания которых, вы не уверены. Сложные слова старайтесь заменить простыми.
Читайте также:
Примеров заполнения анкет существует великое множество, но стоит ли их брать за образец для себя? Какова вероятность, что данные в таких опросниках пойдут вам на пользу при трудоустройстве в ту или иную организацию? Что, если выбранный вами для тренировки образец уже оказал кому-то «медвежью услугу».
Примером для заполнения анкеты должны служить ваши личные мысли, по каждому вопросы – делайте собственные выводы – это и есть залог
правильного написания
необходимого документа
при приеме на работу. Удачи во всех начинаниях.
♦ Рубрика: .
В этой статье Вы узнаете о том, .
В настоящее время, проблема с поиском работы становится очевидной для тех, кто никак не может найти себе подходящую должность.
На бирже труда предлагают работу, на которой никто не держится, а та должность, которая устраивает соискателя, имеет сравнительно невысокий доход.
Приходится искать себе “золотую середину”, выдерживая не одно собеседование в день.
Казалось бы, есть грамотно составленное резюме.
Зачем тогда нужна анкета?
Перед проведением первого этапа собеседования с сотрудником отдела персонала, всем соискателям необходимо заполнить анкету. От резюме она отличается тем, что в ней следует указывать не только личную информацию, но и некоторые данные своих родственников. Солидные фирмы предлагают к заполнению анкеты более, чем на трех листах. Поэтому к этому нужно отнестись очень серьезно.
В первую очередь хочу сказать, что анкета должна быть заполнена разборчивым почерком и не содержать орфографических ошибок. Специалисты служб по подбору персонала откровенно говорят, что большой процент анкет просто невозможно читать. Создается такое впечатление, что соискатель или недостаточно грамотный, или же несерьезный.
Указывая в самом начале анкеты фамилию, имя и отчество, не допускается никаких сокращений. Тоже самое касается и места жительства.
Поймите только одно.
До непосредственного руководителя еще необходимо добраться. На первом этапе трудоустройства с Вами будет проводить беседу симпатичная девушка- менеджер по подбору персонала. Если она не сумеет разобрать, что написано в Вашей анкете, то непременно отправит ее в судок к любимой кошечке.
Заполняя блок об образовании, важно помнить, что
учебные заведения
следует указывать в обратной хронологической последовательности, начиная с самого последнего. Если Вы обладатель диплома с отличием, то можете это также обозначить. Не забудьте про курсы повышения квалификации. Зачастую они ценятся больше, чем дипломы, заработанные в институтах и техникумах.
Блок профессиональных навыков и последних трех мест работы обычно объединяют. Это один из самых значимых разделов любой анкету по трудоустройству. Аналогично, начиная с последнего места работы, укажите полное название компании, в которой работали, четко сформулируйте сферу ее деятельности, контактные данные непосредственного руководителя, Ваши должностные обязанности, акцентируя внимание работодателя на то, что Вы имеете необходимые навыки для
предстоящей работы
. Как я уже говорил в своей предыдущей статье, не следует указывать конфликтную ситуацию в качестве причины увольнения с предыдущих мест работы. Лучше всего объяснить это некоторыми разногласиями в профессиональной сфере.
Никто не хочет принимать на работу сотрудника, имеющего склонность к постоянному оспариванию.
Если должность, на которую Вы претендуете, предполагает наличие базовых знаний
иностранного языка
, то можете немного приврать, написав, что Вы усиленно изучаете его самостоятельно.
Когда очередь дойдет заполнять раздел информации о ближайших родственниках, то тут тоже необходимо четко понимать, с какой целью этот блок включен в анкету. Вполне возможно, что компания отбирает сотрудников, обращая внимание на то, где и на каких должностях трудятся родственники. С одной стороны, если Вы имеете неплохие связи в
судебных органах
по чьей- то линии, это неплохо, но с другой стороны- это может по некоторым причинам насторожить. Если Ваши родители трудятся в аналогичной сфере, куда пытаетесь устроиться Вы, то я думаю, что будет целесообразно об этом заявить.
Многие компании не производят проверку достоверности указанных в анкете данных, поэтому если по воле судьбы Вы имели раннюю судимость, то не стоит об этом говорить.
На вопрос, связанный с тем, из какого источника Вы узнали о компании, можете ответить честно.
Заполняя раздел об увлечениях, не стоит писать, что Вы очень любите играть в тетрис, особенно в
рабочее время
. Работодатель хочет видеть на ответственной должности человека без
вредных привычек
, который совершенствует свои знания в заданных областях. Если Вы откровенно укажите, что часто бываете в шумных компаниях с друзьями на природе, а по вечерам шатаетесь по барам, то этим Вы только себе навредите.
Напишите, что Вы занимаетесь самообразованием, стараетесь читать полезную литературу и расскажите про те увлечения, которые могут сыграть Вам на руку.
В самом конце анкеты Вам могут предложить выстроить в порядке значимости то, что для Вас считается приоритетным. Приведу конкретный пример.
1- Заработная плата,
2- Дружный коллектив,
3- Возможность карьерного роста,
4- Стабильно развивающаяся компания,
5- В полном объеме оплачиваемый
больничный лист
и социальный пакет,
6- Нормированный рабочий день.
Как Вы сами уже догадались, в том случае, если выстроить приоритет, указав в самом начале пункт под номером 5, то работодателю сразу станет ясно, что Вам придется часто сидеть на больничном. Этого делать не следует. Также я не советую начинать с
заработной платы
. На мой взгляд, критерии необходимо выстроить в следующем порядке:
На этом я предлагаю закончить статью.
Теперь Вы знаете основы того,
как правильно заполнить анкету на работу
и сможете найти себе подходящую должность.
Желаю Удачи!
Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.
Выражаю огромную признательность за помощь в подготовке статьи своему давнему другу, эксперту по социологическим вопросам, историку- Артему Сергеевичу.
Автор
: Администратор сайта
|
Опубликовано: 02.05.2013 года | |
Анкета представляет собой перечень вопросов, на которые предлагается ответить потенциальному сотруднику компании. Их количество, равно как и содержание, может быть различным в зависимости от пожеланий специалиста, занимающегося подборкой персонала. В одних организациях ограничиваются вопросником на полстраницы, в других заполнять придется несколько листов.
Для многих рекрутеров анкетирование – способ получить наиболее полную информацию о кандидате. Дело в том, что составляется в произвольной форме и соискатель вправе в него включать только те сведения, которые он посчитает нужными. Поэтому у работодателя остается верное получить интересующую его информацию о претенденте – предложить ему заполнить анкету.
Желательно, чтобы ответы на вопросы были максимально полными и информативными. Нежелательно пропускать пункты – это расценивается как неуважение. Поэтому лучше поэтапно заполнять анкету, а после завершения еще раз бегло посмотреть внесенные записи, чтобы исключить пропуска по невнимательности.
Нюансы заполнения отдельных пунктов анкеты
Ф. И. О. указывайте всегда полностью. Не стоит подробно расписывать ответы на закрытые или
альтернативные вопросы
, поскольку они не предполагают развернутого повествования. А вот , опыт работы и
сильные стороны
стоит изложить максимально подробно – это наиболее важные сведения для каждого рекрутера. При заполнении анкеты подумайте о комфорте ее чтения: все аббревиатуры лучше расшифровать.
Большинство соискателей намеренно пропускают такие пункты, как «
Слабые стороны
», «Недостатки» и т.п. И это
большая ошибка
, которая может в
буквальном смысле
решить судьбу кандидата. Естественно, что пускаться в «тяжкие» не стоит, и работодателю лучше не знать обо всех ваших тайных грехах, но оставлять эту строчку пустой крайне нежелательно. На самом деле, она говорит о степени критичности и адекватности потенциального . У всех есть свои минусы, и полное отрицание таковых ставит под сомнение некоторые
личностные качества
. Что же тогда указать? Вполне безобидными окажутся формулировки «повышенная требовательность к себе», «прямолинейность», «самоуверенность» и т.д. Главное, суметь их грамотно обыграть. Например, застенчивость технического работника сыграет ему на руку, а вот для менеджера по продажам иметь такой крайне нежелательно. Поэтому во втором случае лучше указать «гиперактивность», «открытость» и т.п.
Отдельного внимания заслуживает графа анкеты «Достоинства». Обычно над ее заполнением соискатели тоже задумываются мало и пишут нечто вроде «активен», «неконфликтен», «амбициозен» и т.п.
Во-первых, употребление качеств с приставкой «не» кране нежелательно. У рекрутера может возникнуть вполне резонный вопрос, откуда, собственно, это слово появилось? Ведь если человек пишет «неконфликтен», значит у него есть определенные проблемы во взаимоотношениях с людьми.
Во-вторых, сверхактивные и амбициозные люди зачастую оказываются неудобными, особенно на должностях, где не требуется проявления какой-либо инициативы. Работодателя вполне могут насторожить формулировки «веселый», «креативный», «энергичный» и т.п. Естественно, что в любой работе есть свои нюансы, и если вы хотите занять место клоуна или массовика-затейника, то подобные качества окажутся очень кстати. Но в анкете для трудоустройства в офис или на завод писать такое не стоит. Вместо этого лучше укажите, что вы «исполнительный», «ответственный», «целеустремленный» и т.д. Присутствие у кандидата перечисленных качеств существенно повысит его шансы трудоустройства.
Анкета – это документ, который характеризует вас как сотрудника, и прием на работу во многом зависит от правильности ее заполнения. Работодатель составляет анкету с учетом своих требований, а потому единого образца заполнения анкетных данных не существует. При оформлении анкеты ваша задача — произвести впечатление ответственного и толкового сотрудника, и мы рассмотрим основные моменты правильного заполнения документов при приеме на работу.
Как заполнить правильно анкету на работу: полезные рекомендации
Работодатели обращают большое внимание на заполнение анкеты, и в некоторых случаях этот документ – решающий фактор при приеме на работу. Поэтому очень важно грамотно ответить на вопросы, а скачать и просмотреть можно у нас. Основные положения правильного оформления документа:
- Просмотрите внимательно анкету от начала и до конца – многие работодатели составляют анкету так, чтобы в начале и в конце звучали одинаковые по смыслу вопросы. Затем ваши ответы сравниваются, и определяется степень искажения данных, которые вы указываете в анкете.
- Если у вас есть резюме, а вам предлагают заполнить анкету – не отказывайтесь, а приложите его к заполненной анкете.
- Пишите разборчиво, даже если у вас плохой почерк. Работодатель вряд ли будет тратить время на расшифровку ваших ответов.
- Внимательно переписывайте данные с
трудовой книжки
: обычно просят указать первое (последнее) место работы с точной датой прихода-ухода. - Все поля анкеты должны быть заполнены. Если в пункте «хобби» вы ставите прочерк, это говорит о вашей замкнутости. Работодатели любят разносторонне развитых личностей.
- На такие вопросы, как ваши достижения, увлечения и планы на будущее, желательно давать развернутый ответ.
- Давайте ответы на вопросы четко и лаконично, без лишних фраз и предложений.
- Часто в анкетах просят указать ожидаемый уровень зарплаты. Перед походом на собеседование просмотрите предложения других аналогичных компаний – составьте свое мнение, сколько стоит ваша работа. Если указать
большую сумму
, то по ходу собеседования менеджер договорится с вами об оплате. Любое число должно быть мотивировано.
Как заполнить правильно анкету на работу — дополнительные вопросы
При оформлении анкеты вы заполняете основные сведения о себе: это фамилия, имя отчество, гражданство,
социальный статус
и прочее. На основании этих данных работодатель принимает решение о вашем трудоустройстве. Иногда в анкете описывают разные
жизненные ситуации
, а вас просят описать свои действия — тут нет правильного ответа. Благодаря таким вопросам менеджеры смогут полнее составить мнение о вас. Ориентируйтесь по ситуации: если вы бухгалтер – от вас ждут точности и внимательности, если дизайнер – допускаются нестандартные ответы на вопросы. Не нужно заполнять анкету на двух-трех листах: лучше меньше, но информативнее. Образец заполненной анкеты на служебную должность можно просмотреть .
Как заполнить правильно анкету на работу — стандартные пункты
Стандартные анкетные данные –
общие вопросы
, которые содержатся в любой анкете. Скачать пустой можно у нас.
- Паспортные данные (фамилия, имя, отчество, гражданство, дата и место рождения).
- Желаемая должность.
- Ваши личные контакты – адрес, мобильный телефон.
- Образование – среднее специальное, среднее, оконченное высшее, неоконченное высшее. В этом пункте указывается учреждение, в котором получено образование, год выпуска.
- Данные о
воинской службе
(у мужчин). - Данные о прошлой работе – трудовой деятельности. Указывается время работы, должность, основные обязанности и организацию-работодателя.
- Ваши профессиональные навыки.
- Семейное положение, наличие и количество детей.
- Наличие судимости и ваши основные качества.
Во время собеседования не делайте лишних движений, которые могли бы указать на ваше волнение, не смотрите в сторону, отвечайте на
дополнительные вопросы
четко и ясно. Чтобы заполучить желаемую должность, очень важно произвести впечатление благонадежной личности.
Возможно, будет полезно почитать:
- Тюменское высшее военно-инженерное командное училище имени маршала инженерных войск А
; - Почему ссср ввязался в гражданскую войну в испании Испанская гражданская война 1936 1939 кратко
; - Савинов, Пётр Иванович: биография Капитан вов савинов п и танкист ас
; - Методы решения неопределенных интегралов
; - Основные проблемы, изучаемые на макроэкономическом уровне
; - Свинья скорпион карьера и финансы
; - Как производится расчет пени по налогам: начисление пени, порядок расчета, пример вычислений
; - Дарение полностью самортизированного объекта ОС
;
Частые вопросы
Что писать в анкете при приеме на работу?
Общие вопросы: полное имя работника, место и год рождения, … Причина трудоустройства: развитие профессиональных навыков, … Опыт, навыки и компетенции: уровень образования (в госучреждениях или прохождение специальных курсов), … Личные качества и увлечения:14 февр. 2023 г.
Как правильно отвечать на вопросы в анкете при приеме на работу?
Как ответить на вопрос в анкете При заполнении опросного листа отвечайте предельно четко и конкретно, без грамматических и орфографических ошибок. Работодатель, кроме всего прочего, обязательно будет оценивать умение соискателя формулировать ответы на анкету. Ответы на вопросы анкеты должны быть честными.
Для чего работодатели просят заполнить анкету?
Анкета является дополнением к резюме, в конечном счете позволяет работодателю определить, насколько данный кандидат пригоден для работы именно в его компании. К тому же анкета позволяет оценить Ваши личностные качества: готовность к работе, грамотность, аккуратность, внимательность.
Как пишутся анкеты?
Полезные советы
СОВЕТ №1
При заполнении анкеты для работодателя будьте честны и точны в своих ответах. Не стоит преувеличивать свои навыки или опыт, так как это может привести к неприятным последствиям на стадии собеседования или даже после трудоустройства.
СОВЕТ №2
Внимательно изучите требования работодателя к заполнению анкеты и следуйте им. Некоторые работодатели могут предоставить дополнительные инструкции или указания, которые важно учесть при заполнении анкеты.
СОВЕТ №3
Не забудьте вложить свою личность в заполнение анкеты. Помимо формальных данных, старайтесь передать свои уникальные качества, которые могут заинтересовать работодателя и выделить вас среди других кандидатов.
